キャリア形成支援！
2023.04.14
社内キャリアチェンジ制度
自発的に社内で自らのキャリアを選択
社内キャリアチェンジ制度とは、社員が自発的に社内で自らのキャリアを選択することを可能にする制度です。
自らの意思で職種や所属を変える
学習と成長の成果を発揮して自己のキャリアを主体的に切り開こうとする社員に、キャリアチェンジのチャンスを提供し個々人のキャリアプランを尊重し、その意欲を高め成長を促すことが期待できます。
また、会社としては、社内人材交流が活発になることで、社内全体でノウハウの共有もできるようになり、結果として企業の一体感やチームワークの強化にもつながります。
キャリアウェルビーイング
キャリアと職場内の人間関係は重要な関係があると言われています。
例えば、上司-部下や同じチームで働く同僚、他部署の社員との関係が良好であったりすることは、社内での自分の仕事のチャンスや学びが広がったり、普段関わらない業務の情報収集に役立ったりします。人間関係が学びを促進し、キャリアに影響を与えるわけです。
クロス・ヘッドでは、1on1やGeppo（社員モチベーションサーベイ）、メンター制度、部活動、LT大会など社内の人間関係を良好に保ち、より良くするための施策が多数導入されています。
