キャリア形成支援！
2023.03.30
階層別研修
社員それぞれのキャリアに沿った階層別研修
「階層別研修」とは役職や年齢、勤続年数などの基準で社員を階層に分けて行う社内教育のことです。
それぞれの層の対象者に会社が期待する役割を自覚し、各階層で必要とされるスキルやマインドを身につけていただきます。
階層別研修カリキュラム
| 研修名 | 対象者 |
| 次世代リーダー育成研修 | 本部長・統括部長・部長層 |
| マネージャー研修 | マネージャー層 |
| 個別企画研修 | 中堅・若手層 |
| 新任管理職研修 | 新任マネージャー |
| OJTトレーナー研修 | 各現場の若手リーダー層 |
| フォローアップ研修 | 新卒採用・中途採用社員 |
| 新入社員研修 | 新卒・ポテンシャル採用入社者 |
次世代リーダー育成研修
時には「共に語り共に行動する」を研修のテーマとし、ダイレクトに、当社のミッション＆ビジョン、可能性と希望、克服すべき課題について語り合う。リーダーとはどうあるべきか、リーダーとしてのやり甲斐とは何かについて語り合う。一人ひとりが「クロス・ヘッドの将来のために自分は何を為すべきか」ということを考え、言語化し、リーダーとしての行動を開始するスターティングポイントとすることを目的に研修を行います。
個別企画研修‐コンサルタント育成研修
お客様の潜在的な課題を引き出せるようになる。お客様の課題に対して、本質を捉えた提案をする。お客様とのコミュニケーションの幅を広げる。管理職としてメンバーの力を最大限発揮させる。などの実現に向けて高付加価値人材育成のためのコンサルタント育成研修です。外部から講師を招き各回議題を設けて研修を実施することもあります。
OJTトレーナー研修
新入社員へOJTを担当する社員が、OJTの目的、基本、進め方、ポイント等必要な心得を体系的にしっかり押さえることができる研修です。継続的なOJTの実施により組織のパフォーマンス向上にも繋がります。そのためにもOJTトレーナーの研修に力を入れています。
研修風景
