FAQ

よくある質問

ABOUT COMPANY

会社に対して

  • 評価制度は業績評価と人事評価に大別され、前者は賞与に、後者は給与に反映されます。業績評価は業績目標の達成度で、人事評価は各等級毎に定めたコンピテンシーを元に自己評価を行い、評価面談を経て確定されます。

  • 弊社の今後のビジョンはこちらをご覧ください

ABOUT NEW GRADUATE & POTENTIAL

新卒・ポテンシャル採用について

  • 複数回のテスト及び面接となります。詳しくはこちらをご覧ください。

  • 全て同じ選考フローでの採用となります。また、営業職希望の方でも入社初期研修後は技術職を経験します。

  • 2カ月の入社初期研修中に2~3回程 個人面談があり、本人の希望や志向等を伺った上で、専攻や適性を考慮し配属が決定します。

ABOUT CAREER

中途採用について

  • 社員行動指針より以下のことを期待しています。
    ・大義をもって行動すること
    ・プロフェッショナルであること
    ・挑戦者であること
    ・愛と尊敬と感謝を持って人に接すること

  • クラウド、セキュリティをはじめとしたインフラに特化した設計・構築・運用・保守など多様なプロジェクトがあります。

  • 2週間くらいを想定しております。